SPHRi Lernressourcen - SPHRi Antworten

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SPHRi Antworten - SPHRi Testking

Wünschen Sie nicht großen Erfolg in Ihrem Arbeitsleben machen? Wenn ja, sollen Sie jetzt sich verbessern. Und wie kann Ihre selbe Fähigkeit in IT-Industrie sich verbessern? Es ist eine gute Weise, die HRCI SPHRi Zertifizierungsprüfung abzulegen. Die HRCI Zeritizierungsprüfung ist eine sehr wichtige Zertifizierung, deshalb gibt es immer mehr HRCI Prüfungskandidaten.

Die SPHRI -Zertifizierungsprüfung wird vom HR Certification Institute (HRCI) durchgeführt und gilt als eine der prestigeträchtigsten HR -Zertifizierungen der Welt. Es ist für erfahrene HR -Fachkräfte konzipiert, die mindestens vier Jahre professionelle Personalerfahrung haben und für die Entwicklung von HR -Strategien, die Verwaltung von HR -Programmen und die führenden HR -Teams in internationalen Organisationen verantwortlich sind.

HRCI Senior Professional in Human Resources - International SPHRi Prüfungsfragen mit Lösungen (Q151-Q156):

151. Frage
The Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) was designed to do which of the following?

A. Set igh standards for American businesses that have locations abroad.
B. Prevent American businesses from bribing foreign governments.
C. Phrevent illegal trafficking of merchandise.
D. Curtail extensive imports to bolster domestic manufacturing.

Antwort: B

Begründung:
The Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) was created specif ically to prevent American businesses from bribing foreign governments. This act has nothing to do with the illegal trafficking of merchandise (answer choice A) or changing the level of imports (answer choice B). And while the larger role of the act is to maintain fair standards, answer choice C is incorrect because it is not clear about the nature of these fair standards.

152. Frage
Which of the following is NOT considered one of the criteria under which the NLRB recognizes a successor employer, or a new employer, who has taken over a company?

A. Assimilating all employees under the previous employer into the company
B. Establishing a clear agreement with the previous employer
C. Indicating a signif icant continuity in standard business activities
D. Demonstrating a clear parallel in the products and procedures of the company

Antwort: A

Begründung:
Among the criteria under which the NLRB recognizes a successor employer, or a new employer who has taken over a company, are the following: indicating a signif icant continuity in standard business activities, establishing a clear agreement with the previous employer, and demonstrating a clear parallel in the products and procedures of the company. The NLRB also recognizes a successor employer as one who assimilates a reasonable number of employees from under the previous employer, but the successor employer is not necessarily expected to assimilate all employees.

153. Frage
The new CHRO is aware that hiring top talent in the insurance sector is a challenge because it is of ten not the industry of choice for many recent graduates. She also knows that unemployment is low and the labor market is highly competitive. What can the CHRO do to improve hiring efforts?

A. Review job postings and rewrite ads to attract more candidates.
B. Research and study recruiting metrics for the insurance sector.
C. Build rapport with local college career services personnel.
D. Sign up for several local job fairs to meet candidates in person.

Antwort: C

Begründung:
The CHRO displays adept relationship management by building rapport with external contacts that can help create a talent pipeline for the company. Working directly with colleges and their career services centers will improve hiring efforts in the long term.

154. Frage
Three barriers resulted in the need for the 1991 Glass Ceiling Act. These barriers were internal structural barriers, societal barriers, and which of the following types of barriers?

A. Governmental
B. Corporate
C. Recruitment
D. Educational

Antwort: A

Begründung:
Governmental barriers were identif ied as part of the need for the Glass Ceiling Act of 1991.
Recruitment and corporate barriers fall under the category of internal structural barriers; educational barriers fall under the category of societal barriers.

155. Frage
Which of the following institutions did not receive Title VII coverage pursuant to the Equal Employment Opportunity Act of 1972?

A. Universities
B. State government agencies
C. Federal legislative bodies
D. Religious institutions

Antwort: D

Begründung:
The Equal Employment Opportunity Act of 1972 did not extend Title VII coverage to the employees of religious institutions. These organizations were exempted from the original version of Title VII (in the Civil Rights Act of 1964), and this exemption was maintained in 1972. Religious institutions are allowed to give preferential treatment to job candidates and employees who are adherents of that religion. Universities, state government agencies, and federal legislative bodies all became subject to Title VII with the passage of the Equal Employment Opportunity Act.

156. Frage
......

Jeder hat eine Utopie in seinem Herzen. Manchmal macht dieser unzuerfüllende Traum uns traurig. In der Wirklichkeit ist es doch nicht zu erfüllen. Solange Sie geeignete Maßnahmen treffen, ist alles möglich. Sie können doch die HRCI SPHRi Zertifizierungsprüfung bestehen. Warum? Weil Sie die Fragenkataloge von Pass4Test haben. Die Fragenpool zur HRCI SPHRi Prüfung von Pass4Test sind die besten Fragenpool. Sie sind wegen ihrer hohen Erfolgsquote und Effizienz ganz berühmt. Zugleich können Sie auch viel Kraft ersparen. Mit Pass4Test können Sie die Prüfung ganz einfach bestehen und Ihren Traum verwirklichen. Sie werden mehr Selbstbewusstsein haben, was zum Erfolg führt.

SPHRi Antworten: https://www.pass4test.de/SPHRi.html

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